——记工作室第六次研讨活动（一）

　　明德正行、精微致远：从托利多公司说起

　　19日的天气很是寒冷，我们工作室一行15人按事先的计划于上午九点从省常中出发前往梅特勒-托利多公司参观访问。事先约好托利多公司人事行政部王涵菁经理，希望和我们班主任谈谈企业文化，谈谈企业对员工的期望，站在企业角度谈谈对人才的界定及由此生发的对中学教育的建议。

　　尽管是周六，但非常幸运由于业务需要还是有工人在加班。所以我们得以于九点半穿上鞋套进入衡器制造车间，听着身边顾经理娓娓道来，室友们不时认真的发问；看着工人们的专注神情，感受着顾经理言语中满满的自豪，心里其实平静。见到了工程师现场办公，观察和记录工人工作进程，寻求效率最大化，减少每一个可能多余的动作和环节；见到了每个工人工作台上的电脑，见到了精细的配件，见到了绝不同于实验室的可以称重几顿的巨大砝码，见到了如巴掌大小的衡器和可以称重汽车的巨大衡器……在脑中不断搜索来之前仔细看过的托利多公司及其产品的简介。

　　总觉得工人们的工作态度虽然认真，但整个意态却是很从容，不见迅速有力的动作，与常见电视电影中的高强度快节奏有着不小的距离，于是问：工人的工作量有规定吗？如何核定？顾经理的话解开了我的疑虑。她说：“我们由工程师和工人经过科学检测，核定工作量。每个新手有几个月的适应期，第一个月的工作量是核定量的50%，第二个月是70%，第三个月要完成核定量。如果三个月仍不能胜任，那还会再给予一个机会，就是调岗。”这是第一次让我体会寸金必较的企业人性化的一面，于是理解这种从容意态背后的自尊自重。

　　随后见到了微笑淡定中藏着精明干练的王经理，震撼从这里开始，她的讲座PPT我附在本文后，相信你也会如我一样被震撼。

　　这里摘录其中的一些语句：

　　对于托利多公司希望自己的员工拥有的素质：

　　Know your own strengths and weakness

    　　了解自己的优势和弱势

　　Have a plan

    　　有目标和计划

　　Develop Learning habit

    　　培养学习的习惯

　　Willing to take some risks and embrace changes

    　　敢于接受挑战和改变

　　希望我们中学教育应该努力培养学生的：

　　价值观、品格

　　诚实、正直、敢于承担责任、独立、博爱

　　性格

　　开朗、阳光、Easy-going、不斤斤计较…

　　情商

　　换位思考、感同身受

　　知恩图报

　　托利多公司的企业文化表现一：

　　以人为本

　　尊重我们的员工，互相尊重
　　Treat our people with  Respect

　　已所不欲，勿施于人

　　关心周围
　　Care for others

　　多做一点点，多走一步路
　　Go the extra steps

　　不知道您有什么感受，我的心在一瞬间经历了从羞愧到